Karácsonyi ajándék kollégáknak: mi működik

November végén sok irodában ugyanaz a jelenet játszódik le. Valaki körbeviszi a konyhából elkért bögrét, benne összehajtott cetlik, mindegyiken egy név. Mindenki húz egyet, belenéz, gyorsan zsebre teszi. Onnantól három hétig van egy kis titka.

Azt gondoljuk, a kollégák közötti ajándékozás más műfaj, mint a céges. Itt nem a cég köszön meg valamit, hanem emberek adnak egymásnak – ehhez kevesebb pénz kell, viszont több tapintat. Ha a cég vagy a vezető szemszögéből keres támpontot, arról a céges karácsonyi ajándékról szóló írásunkban gondolkodtunk. Most az asztalok közötti ajándékokról lesz szó.

Hogyan működik a húzás a munkahelyen?

Egyszerűen: mindenki egy nevet húz, és csak annak az egy embernek vesz ajándékot. Így senkinek nem kell tizenöt apróságot beszereznie, és senki nem marad ki. A Profession.hu 2025 decemberében közzétett felmérése szerint a megkérdezettek 22 százaléka sorsolással ajándékoz a munkahelyén, 38 százalékuk pedig kisebb, önszerveződő körben készít egymásnak csomagot.

Három dolgot érdemes előre rögzíteni: az összeghatárt, az átadás napját és azt, hogy a részvétel önkéntes. Nagyobb csapatnál a bögre helyett online sorsolót is lehet használni; kisebb körben viszont maga a húzás is jó alkalom egy közös kávéra.

Mekkora legyen az összeghatár kollégák között?

Akkora, amekkorát a csapatban mindenki gondolkodás nélkül vállal – a gyakornok is, a részmunkaidős is, és az is, aki éppen három gyereknek vásárol. A keret nem a nagyvonalúságot méri. Azt biztosítja, hogy mindenki nyugodtan részt vehessen.

Jó, ha a szám kerek, és ha valaki kimondja, mielőtt bárki boltba indul. A felső határ legalább annyira fontos, mint az alsó: ha az egyik ajándék láthatóan a duplájába került a többinek, az nem öröm, hanem zavar – annak is, aki kapja.

Kollégák között az a jó ajándék, ami miatt senkinek nem kell zavarba jönnie – se annak, aki adja, se annak, aki kapja.

Mit adjunk egy kollégának, akit csak az irodából ismerünk?

Valamit, ami elfogy, vagy amit haza lehet vinni. Egy jó tea, egy kézzel készült édesség, egy doboz kávé: nem kell hozzá ismerni a lakását, és neki sem kell eldöntenie, hová tegye. Ha hazaviszi, a családja is részesül belőle, és ez sokszor többet ér, mint maga a tárgy. Ehető ajándéknál érdemes egy pillantást vetni az allergénekre – egy apró figyelmesség itt sokat számít.

A legtöbbet mégis a kísérő mondat dönti el. Egy cetli, amelyen nem az áll, hogy „Boldog karácsonyt”, hanem az, hogy „Köszönöm, hogy márciusban átvetted helyettem az ügyfelet” – ezt fogja megtartani. A tréfás tárgyon egyszer nevetünk. A mondatot évekig őrizzük.

Mit adjon a csapatvezető a saját csapatának?

Ha valaki a csapatának a saját nevében ad, és nem a cég nevében, akkor azt javasoljuk, mindenki ugyanazt kapja. Itt nem a választékon múlik a dolog, hanem a méltányosságon: kapjon az új belépő, a részmunkaidős és a hosszabb ideje távol lévő kolléga is. Ha a költséget a cég állja, az már céges juttatás; adózási kérdésben a könyvelő tud biztos választ adni. A vezetői szemszögről és a mennyiségi árakról a céges ajándékok oldalán írtunk részletesen.

A GALAMBOM dobozt ilyen helyzetekre is gondoltuk. Egy kézzel készült mézeskalács van benne a budakeszi Milimári Sütiműhelyből, és egy rejtett szaténszalag, amelyet kihúzva egy keresztény szent egyetlen gondolata válik láthatóvá. Huszonnégyféle üzenetünk van, magyarul és angolul. Egy doboz 1 500 Ft, tíz darabtól 1 430 Ft – egy tizenkét fős csapatnak ez 17 160 Ft, és mivel 15 000 Ft felett a csomagautomatás szállítás díjmentes, ehhez már nem jön szállítási díj. Allergének: glutén (rozs), tej (vaj), tojás.

Mikor érdemes megszervezni a karácsonyi húzást?

Legkésőbb november végén, hogy mindenkinek maradjon két-három hete. A titkos Mikulás neve egyébként nem véletlen: Szent Miklós a hagyomány szerint titokban adott, és a húzásban máig ez a legkedvesebb rész – az átadásig senki nem tudja, kitől kap.

Ha rendelni szeretne, számoljon az átfutással is. Ami kézzel készül, annak idő kell: nálunk két-három hét, nagyobb tételnél pedig legalább hat héttel korábban érdemes szólni. Egy december közepi átadáshoz ez kisebb rendelésnél nagyjából november közepét, nagyobb tételnél november elejét jelenti.

Mi marad meg egy kollégától kapott ajándékból?

Ritkán maga a tárgy. Inkább az, hogy valaki, akivel egész évben főleg e-mailben beszéltünk, egyszer leült, és ránk gondolt. Egy irodában ez nem kevés. Talán ezért érdemes kicsiben, de figyelemmel adni – mert kollégák között a mérték maga is üzenet.

Gyakori kérdések

Mi a különbség a titkos Mikulás és az angyal-húzás között?

Lényegében semmi: ugyanannak a szokásnak két elterjedt neve. Mindenki egy nevet húz, és csak annak az egy kollégának ad ajándékot, előre megbeszélt összeghatáron belül. Az átadásig nem derül ki, ki kitől kap.

Kötelező részt venni a munkahelyi ajándékozásban?

Nem, és jó, ha a szervező ezt ki is mondja. A részvétel legyen önkéntes, és aki kimarad, annak ne kelljen magyarázkodnia. Egy közös asztalra tett apróság, amiből mindenki vehet, segít abban, hogy senki ne érezze kívülállónak magát.

Mit adjunk annak a kollégának, akit alig ismerünk?

Valamit, ami elfogy vagy hazavihető: egy jó teát, kávét, kézzel készült édességet. Ezekhez nem kell ismerni az ízlését vagy a lakását. Egy rövid, kézzel írt mondat mellette többet mond, mint a drágább, de személytelen tárgy.

Illik ajándékot adni a főnöknek?

Nem kell. Ha a csapat mégis szeretne, adjon közösen egy kisebb ajándékot, egy közös üdvözlőlappal. Az egyenként, külön a vezetőnek adott ajándék könnyen kínos helyzetbe hozza mind őt, mind a kollégákat.

Fizetheti a cég a kollégák közötti ajándékot?

Fizetheti, de akkor az már céges juttatás, és annak más a rendje. Hogy ez adózás szempontjából hogyan számolandó el, azt a cég könyvelője tudja megmondani – mi adózási tanácsot nem adunk.

Mennyi idő alatt érkezik meg egy kézzel készült ajándék?

Nálunk két-három hét az átfutás, ehhez jön a szállítás; nagyobb céges tételnél legalább hat héttel korábban érdemes szólni. A GALAMBOM doboz szállítása 2026. november elejétől indul.